A InSite compromete-se a honrar os compromissos com os seus clientes no sentido de gerar valor e confiança, tendo estabelecido os seguintes princípios:

 

• Apostar na qualidade e excelência na prestação de serviços às organizações através da melhoria contínua do nosso desempenho;

• Garantir apoio e acompanhamento personalizado aos nossos Clientes com vista à satisfação e superação das suas necessidades;

• Promover o desenvolvimento e qualificação constante dos nossos colaboradores de modo a garantir que todos os serviços são executados por profissionais competentes e responsáveis;

• Desenvolver uma relação de mútua confiança com os nossos parceiros e fornecedores;
• Identificar os aspectos e impactes ambientais decorrentes da sua actividade, estabelecendo medidas de controlo, de monitorização e prevenção da poluição na área do Ambiente;
• Ao nível da Saúde e Segurança do Trabalho reforçar a cultura de prevenção de riscos com base na identificação de perigos e análise de riscos, visando a sua eliminação/minimização, com a disponibilização dos meios necessários;
• Cumprir integralmente os requisitos normativos e legais do nosso sistema integrado de
• Gestão da Qualidade, Segurança e Ambiente, estabelecendo e revendo anualmente os objectivos.

 

I. OBJECTIVO

Estabelecer e divulgar um local de trabalho livre de drogas e álcool, garantindo a segurança de todos os

colaboradores e promover a produtividade na InSite.

 

ÂMBITO

Aplicável a todos trabalhadores da InSite, consultores externos contratados e trabalhadores temporários.

 

DEFINIÇÕES

1 - Álcool – é classificado como um depressivo, o que quer dizer que diminui as funções vitais – resultando

em fala arrastada, instabilidade de movimentos, precepções alteradas e uma incapacidade para reagir

rapidamente.

 

2 - Drogas – susbstancias naturais ou sintéticas que possuem a capacidade de alterar o funcionamento do

organismo, são divididas em dois grandes grupos, segundo o critério de legalidade perante a lei:drogas

licitas e ilicitas.

 

As drogas licitas são aquelas legalizadas, produzidas e comercializadas livremente e que são aceitas pela sociedade. Os principais exemplos de drogas licitas na nossa sociedade são o cigarro, anorexigenos (moderadores de apetite), benzodiazepinicos ( remédios utilizados para reduzir ansiedade) etc.

 

As drogas ilicitas são aquelas cuja comercialização é proibida pela legislação, além disso as mesmas não

são socialmente aceitas .Os principais exemplo de drogas ilicitas na nossa sociedade são :cocaina, a maconha, o crack...etc.

 

II. POLÍTICA

A InSite tem consciência de que o alcoolismo e o consumo de drogas ilícitas produzem efeitos

• danosos a saúde e segurança, interferindo na produtividade e na eficiência do trabalho e

• comprometendo os desempenhos profissionais e da Empresa.

Assim, a InSite adota as seguintes directrizes, orientada aos seus colaboradores para garantir o

• cumprimento de sua politica:
• Está explicitamente proibido consumir drogas ilicitas, álcool no interior das instalações da

• A utilização, posse, distribuição e venda de drogas ilicitas dentro das instalações da InSite ou das Instalações dos seus clientes durante o horário de trabalho está terminantemente proibida;

• Está proibido o consumo, posse, a distribuição e venda de bebidas alcoólicas nas instalações da InSite e dos seus clientes durante o horário de trabalho;

• Está proibido os colaboradores apresentarem – se na InSite sob efeito de álcool ou drogas ilicitas

• A InSite reserva-se no direito de realizar testes de embriaguez e/ou de consumo de drogas ilicitas ou de convocar terceiros para que os façam em situações em que um funcionário, directamente contratado ou de terceiros esteja envolvido em algum acidente e/ou
• A comprovação do uso, transporte, distribuição e venda de bebidas alcoólicas ou drogas

A InSite adota esta postura ciente de que está em conformidade com a sua Politica da Qualidade,

Ambiente e Segurança e que as suas condições contribuem para a formação de uma atitude mais positiva

e saudável.

II. Política Anticorrupção

A InSite conduz os seus negócios com justiça, baseada na filosofia de que a Empresa deve demonstrar um grande sentido de responsabilidade social no melhor interesse dos seus stakeholders em alinhamento com o princípio do código de conduta da InSite e as Directrizes dos Stakeholders.

 

Corrupção é o mau uso do poder público para obter lucros privados ou o uso indevido do poder confiado para ganhos privados. Suborno é a oferta, promessa ou pagamento em dinheiro, presentes, ou mesmo entretenimento excessivo, ou um incentivo de qualquer tipo oferecido ou dado a uma pessoa em posição de confiança para influenciar as opiniões ou conduta da pessoa ou para obter uma vantagem indevida. O suborno e a corrupção podem assumir muitas formas, incluindo a prestação ou aceitação de:

• Pagamentos em dinheiro
• Contribuições Políticas
• Contribuições de caridade
• Benefícios sociais
• Presentes, viagens, alojamento e reembolso de despesas;

 

II. Responsabilidades

1. A Administração é responsável por determinar a política, monitorar e formar um sistema efetivo de apoio ao acto de anticorrupção, a fim de afirmar que a equipe de gestão considera, enfatiza e cultiva a mentalidade anticorrupção como cultura da empresa.

 

2. Os gerentes do InSite são responsáveis por definir o sistema anticorrupção, promovendo, incentivando e transmitindo a todos os funcionários e partes relacionadas as formas de combater a corrupção. Isto também inclui a revisão sobre o sistema ou a regulamentação, a fim de melhor ajustar as mudanças nos negócios, regulamentos, padrões e leis.

 

II. Responsabilidades

1. A Administração, a Equipe de Gestores, a Equipe da InSite e os subcontratados em todos os níveis

devem seguir a Política Anticorrupção e o Código de Conduta interno, evitando envolver-se com qualquer

forma de corrupção de forma direta ou indireta.

 

2. A equipe, bem como os subcontratados, não devem ser negligentes em quaisquer condições de corrupção envolvendo diretamente a InSite. Todo o pessoal deve notificar tal ato aos supervisores ou pessoa responsável, incluindo colaborar com a investigação.

Quaisquer dúvidas ou perguntas são deverão ser colocadas ao supervisor ou a uma pessoa responsável que monitora o cumprimento interno do Código de Conduta disponibilizado nos canais específicos.

 

3. A InSite será justa e salvaguardará a equipe que se negar a praticar corrupção ou informar casos de

corrupção relacionados com a InSite, aplicando a Política de Protecção para delactores ou pessoas que

dêem informações sobre a corrupção.

 

4. Uma pessoa que comete corrupção tem uma conduta errada, o que significa que essa pessoa deverá

sofrer as acções disciplinares padrão da InSite. A condenação legal pode ser aplicada no caso de tal acto

violar as leis em vigor.

 

5. A InSite considera importante a disseminação, partilha de conhecimento e comunicações com outras

pessoas que envolvem ou afectam a InSite, de modo a que todas as partes estejam a par das Diretrizes

Anticorrupção.

 

6. A InSite esforça-se por criar e sustentar a cultura da organização, onde a corrupção é inaceitável em

todas as transações comerciais com os setores público e privado.

 

II. Implementação

1. Esta Política Anticorrupção abrange o processo de Gestão de Recursos Humanos, a partir do recrutamento, promoção, formação, avaliação e benefícios oferecidos à equipe. Todo o supervisor em todos os níveis deve comunicar com a equipe e monitorar a implementação da forma mais eficaz.

 

2. A implementação da Política Anticorrupção deve ser seguida por diretrizes de Governança Corporativa,

Diretrizes dos Stakeholders, padrão e todos os manuais de operação relacionados com a InSite.

 

3. Para enfatizar a atenção em processos que envolvem um alto risco de corrupção, a Administração, a

Equipe de Gestão e a equipe Insite devem atender cuidadosamente às seguintes recomendações;

• 3.1 Gerir a aceitação ou oferta de presentes, viagens e despesas respeitando e cumprindo o Código de Conduta do InSite.
• 3.2 Gerir a concessão u recebimento de contribuições de caridade ou auxílio de forma transparente e de acordo com as leis estipuladas, confirmando que tais transações não poderão ser reivindicadas como um ato de suborno.

 

Processos comerciais e de compra com o Sector Público.

Todos os tipos de suborno ou pagamentos ilegais são proibidos em todas as transações comerciais, operação InSite e conexão com o governo. Essa implementação deve ser feita de maneira transparente e alinhada às leis e regulamentações relacionadas.